关于印发《苏州市教育工会女职工委员会 2020年工作要点》的通知
发布日期:2020年02月22日    作者:    来源:苏州市教育工会    浏览次数:207

关于印发《苏州市教育工会女职工委员会

2020年工作要点》的通知

 

各市、区教育工会,各直属工会:

现将《苏州市教育工会女职工委员会2020年工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

 

 

中国教育工会苏州市委员会      

2020218          

(此件公开发布)

 

 

携手奋进新时代 聚力巾帼建新功

团结带领广大女职工担当作为开启幸福新征程

——苏州市教育工会女职工委员会2020年工作要点

 

2020年是具有里程碑意义的一年,是我市高水平建成小康社会和实施“十三五”规划收官之年,是贯彻党的十九届四中全会精神的开局之年,是苏州“开放再出发”的起步之年,也是市教育工会女职工委员会换届改选之年。苏州市教育工会女职工委员会将切实贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,全面落实中央、省委、市委党的群团工作会议对工会女职工工作提出的新要求,找准女职工工作在教育事业中的切入点和着力点,主动融入教育改革发展大局,竭诚服务女职工群众,全力推进市教育工会女职工工作创新发展,团结凝聚广大女职工为苏州建设“现代国际大都市,美丽幸福新天堂”,谱写苏州教育新篇章贡献智慧与力量。

一、 强化建功立业行动,进一步激发女职工创优活力

1.加强理论学习,凝聚思想共识。坚持把学习作为成长进步的阶梯,尤其要学习宣传党的十九大、十九届四中全会精神,深入贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的重要讲话精神,以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神,始终保持工会女职工工作正确的政治方向。创新基层女职工思想政治工作的方法手段,结合“中国梦·劳动美·教育情”主题实践活动,深入开展思想道德、职业道德、社会公德和家庭美德教育活动,引领女职工增强信心、凝聚共识、勇于担当、乐于奉献,成就自我的整体形象。

2.开展“双争”活动,引导岗位建功。搭建女职工素质提升平台,开展“荣耀女教师”主题活动,通过岗位培训、技能竞赛、才艺比拼等系列活动,引导女职工不断提升岗位竞争能力,实现职业生涯多层级、大跨度的飞跃。注重培育、发掘、选树勤恳工作在一线、自主创新在一线、敬业奉献在一线的优秀女职工,争当“五一巾帼标兵”、争创“五一巾帼标兵岗”,引领女职工奋力建功新时代,争做时代追梦人。开展三八妇女节“防疫女英雄”线上主题宣传活动,加强宣传女职工工作的先进典型,特别是在抗击新型冠状病毒引起的肺炎疫情中涌现出的模范人物。表彰一批女职工“双争”活动中的先进集体和先进个人,展示巾帼风采,激发工作积极性和创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励广大女职工争当“苏州时代工匠”,引导广大女职工创建女劳模创新工作室、女名师工作室等。

3. 持续家庭建设,推动健康发展。深入贯彻落实习近平总书记关于家庭建设重要指示精神,通过开展“寻找苏州最美家庭”征文、演讲等多种形式和载体,充分发挥女职工在社会生活和家庭生活中的独特作用,大力传播好家风好家训,引导女职工把爱国、爱岗、爱家统一起来,带动社会主义文明新风在全社会发扬光大。宣扬女职工兼顾平衡事业和家庭关系、家庭教育等方面的经验和知识,以科学方法引导广大女职工注重家庭、事业双丰收。

二、推进权益保障行动,进一步保障女职工合法权益

1.完善女职工特殊保护机制。根据《江苏省高校贯彻落实学校教职工代表大会规定实施办法》和《江苏省中小学贯彻落实学校教职工代表大会规定实施意见》,落实女职工民主管理、民主参与、民主监督权力,积极发挥各级女职委参政、议政的作用,推动有关女职工切身利益法律法规政策的贯彻实施及执行监督的力度。重点围绕“五期”保护,根据教育系统特点,切实落实学校女职工特殊权益保护规定,从机制上保障女职工的合法权益和特殊利益,在构建和谐劳动关系中充分发挥工会女职工组织的积极作用。

2.加大女职工法制宣传力度。开展妇女维权行动月活动,通过网络平台、APP、公众号等互联网阵地,深化对《江苏省妇女权益保障条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传。探索拓展普法宣传方式,通过微课堂的形式,录制女职工特殊权益保护专题课程,以服务青年女职工网上快速便捷的需求,引导女职工学法、懂法、守法,提高女职工自我保护意识。

三、做优服务品牌行动,进一步提升女职工幸福指数

1.扩大“关爱行动”受益面。坚持以女职工为本,开展女职工“关爱行动”。按照市总工会普惠服务工会会员工作的统一部署,从女职工的需求出发,开发定制针对不同群体的实事项目。开展女职工职业健康普查和两癌筛查,推动各单位为更多女职工筑起防病治病的防护墙。进一步完善困难女职工档案,注重对困难女职工特别是单亲、特困、大病困难及其子女开展帮扶救助,力争实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖。继续加大女职工互助保障计划的宣传力度,将更多的女职工纳入保障范围。积极参与市总工会女职工心理健康促进三年计划,促进更多女职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展,让女职工群众充分感受到党和政府的关爱,感受到工会组织的温暖。

2.推行“职工亲子工作室”创新试点。各基层工会女职工组织在全面调研、精心筹划的基础上,结合单位实际需求,依靠行政力量,挖掘和争取各方资源,探索施行职工子女托管服务,解决职工家庭后顾之忧。在试点过程中,要做好制度设计,制定管理办法,保障亲子工作室安全健康运行,同时督促各基层工会加强监管,规范管理,强化托管服务人员的职业道德教育,确保将服务职工的好事办实办优。

3.提升“妈妈驿站”功能服务。关注“全面二孩”政策下的女职工权益保护,持续开展“妈妈驿站”项目,一方面继续扩大创建覆盖范围,另一方面加强宣传,积极争取行政支持,整合教工之家现有资源,不断跟进女职工需求,提升功能服务水平,让“妈妈驿站”办在实处,逐步成为女职工“五期”保护工作的重要阵地,成为特殊生理期女职工温馨驿站。

四、夯实固本强基行动,进一步强化女职工组织建设

1.扩大组织覆盖面。以工会组织建设带动女职工组织建设,同步推进基层女职工组织建设,做到工会组建到哪里,女职工组就同步跟进到哪里,并以此有效推动民办学校女职工组织建设,最大限度地把女职工吸引到工会组织中来。

2.实现建设规范化。2020年是“基层工会规范化建设年”,各基层工会女职工组织要以规范化组织建设为基础,推动工作上水平上台阶。将女职工工作纳入基层争先创优活动,纳入模范职工之家创建活动,纳入创新工作评选,激发基层工会女职工组织活力,促进女职工工作规范化、制度化。

3.提升队伍强素质。加强女职工干部队伍建设,建设学习型、服务型、创新型工会女职工组织。通过举办女职工干部培训班、研讨会、开辟网上平台,交流工作,研讨课题,培养一支政治强、作风正、业务精的工会女职工干部队伍。

 

  苏教工〔2020〕10号关于印发《苏州市教育工会女职工委员会2020年工作要点》的通知.doc

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